绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。

①协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

②调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

③协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

④改进、完善并监督执行公司考核体系和规则；

⑤指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

⑥根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

⑦组织实施绩效评价面谈；

⑧协助上级完成其他相关绩效管理工作。

①人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训，有3年以上绩效管理工作经验；

③熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；熟练使用相关办公软件；

④良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

⑤人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

绩效考核经理作为一个新兴的职业，具有广阔的就业前景，尤其是在新世纪，绩效考核已经成为每一个行业必不可少的一部分。不过该职位对人才的要求比较严格，需要接受专门的培训具有一定的工作经验才能胜任。绩效考核经理年薪在30万以上，工作环境舒适，待遇优厚，是一个很有前途的职业。

合格的绩效考核经理可以在各个行业发展，比如商业、工业、服务业等，对绩效考核的要求很高。每一个行业都有一定的绩效考核体系，都需要专门的部门来从事绩效考核工作，无论是政府还是企业都少不了绩效考核体系。