执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

①根据公司人力资源规划需求，配合上级全面开展、协调、落实招聘工作；

②协助完成组织架构及岗位设计，人员定岗定编，完成岗位管理体系；

③能独立处理员工入职、转正、异动、离职等手续，完成各类人事报表数据分析；

④员工人事信息管理与员工档案的维护，并定期开展员工满意度调查；

⑤负责企业文化建设，能独立开展企业文化相关团队活动，丰富员工业余文化生活；

⑥完成上级交代的具体工作事项。

①专科以上学历，具备3年以上人力资源工作经验；

②擅长招聘、员工关系、企业文化建设人力资源模块，具有校园招聘、校企合作经验优先考虑；

③个性乐观开朗，思维活跃，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力，有良好的职业道德和团队合作精神；

④对员工活动和企业文化建设有较好的想法和实践；

⑤熟练使用各种办公软件。